Không lâu trước đây, bảng tuyển dụng của Tencent (công ty công nghệ hàng đầu Trung Quốc) dành cho sinh viên mới ra trường “gây sốt” khắp Trung tâm mắp cáng
Theo đó, ứng dụng bảng chi tiết có thể hiện mức lương hơn 400.000 NDT / năm (hơn 1,3 tỷ đồng), và con số này không chỉ từ chối lỺ.
Công ty tuyển dụng với “mức lương như trên trời”
20.000 NDT cơ bản / tháng (gần 68 triệu đồng) và lương lương không chỉ 12 thông thường, tức là 16-18 tháng.
Phụ cấp thuê phòng 4.000 NDT / tháng (hơn 13,5 triệu đồng). Hưởng cổ phiếu 60.000-100.000 NDT (hơn 200-340 triệu đồng). Chính thức ký hợp đồng được nhận thêm 30.000 NDT (hơn 100 triệu đồng).
Chỉ ưu đãi phụ cấp thuê nhà hằng tháng thôi cũng đủ khiến người ta không ngưỡng mộ.
Nhiều dân mạng đã đối chiếu với tình trạng lương bổng của mình và rồi “không thể cầm được nước mắt”:
“Thật sự từng người một cuộc sống. Tiền lương của tôi không cao bằng tiền phụ cấp ở nhà của người ta”.
“Trước giờ chỉ nghĩ đến tiền lương của mình cũng ổn định rồi. Giờ mới biết, thật sự thế giới của mình quá nhỏ”.
Không những thế, vốn dĩ công ty Tencent còn miễn phí bữa sáng ở canteen, buổi tối phát phiếu ăn nếu nhân viên có nhu cầu.
Tiền lương chuẩn và lợi nhuận “nghịch thiên” khiến người ta phải cảm nhận: “Cuộc đời này thật bất công!”.
Nhiều người làm việc 10 năm cũng không thể chạm tới ngưỡng 1 tỷ đồng / năm. The only in the đợt tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp của Tencent, người mới bước chân vào xã hội đã được nhận này là con số.
Không những thế, ưu đãi, phúc lợi, sự quan tâm của công ty dành cho nhân viên cũng làm cho nhiều công ty khác phải hổ trợ.
Thực hiện new file ra trường nhận công việc cao là không công bằng?
Thực tập sinh với biệt danh “Ziyuwang” đã ghi lại một ngày làm việc ở Tencent như sau:
9:15 sáng, quẹt thẻ chấm công vào tòa nhà văn phòng cao cấp vót giữa lòng thành phố, đến canteen ngay để thưởng thức cho mình
9h30 vào làm việc, ngồi ở vị trí làm việc vô cùng thoải mái hoàn thành nhiệm vụ được giao.
12h trưa, đến canteen, có suất ăn thật ngon với đầy đủ dinh dưỡng.
Canteen của Tencent có 4 tầng, trong đó các món ăn kiểu Trung Hoa, kiểu Tây, kiểu Nhật, kiểu Hàn … đều có đủ.
1h chiều, văn phòng tắt đèn, nhân viên ngủ trưa. Vì trương trình chủ của công ty, nhân viên nghỉ đủ thì mới có sức làm việc.
Làm việc tiếp tục 2 chiều, liên tục lại được phát hành trà chiều, bánh ngọt.
Gian đồ uống của Tencent đều có các loại cafe, trà phục vụ theo yêu cầu của nhân viên.
Tối ưu hóa, nhân viên có thể thưởng thức món lẩu chế biến cùng nghiệp vụ sau một ngày làm việc mệt mỏi.
Ăn tối, công ty có luôn phòng tập, hoàn toàn miễn phí. Vô cùng hiện đại thiết bị trang. Phần mềm có khu vực leo núi, phòng chơi bóng, hồ xông hơi.
8h tập thể dục hoàn thành, tan ca, kết thúc một ngày làm việc hoàn chỉnh.
Ngoài ra, công ty con cung cấp dịch vụ xe đưa ra, hỗ trợ 90% tiền khám bệnh …
Chàng trai thực tập sinh “Ziyuwang” đã nói lên ý kiến khi nghe nhiều dân mạng cảm thán Tencent quá mức đề cao chuyện ăn uống của nhân viên:
“Phúc lợi chân chính của các công ty lớn không phải ở chuyện ăn uống, mà là rèn luyện con người, hãy để chúng tôi làm trưởng thành. Tencent không để nhân viên phải ngồi mát ăn bát vàng. như tôi cũng phải có một dự án phụ trách của mình.
Mỗ năm cung cấp những khóa đào tạo phong phú, giúp bạn tiếp xúc với những người tài giỏi, hướng dẫn định hướng hư cấu tướng Tiền lương ở công ty này cũng không cần phải nói nhiều. Bỏ qua 3-5 năm cực khổ, cuối cùng cũng nhận được những gì xứng đáng mà thôi. Hơn thế nữa, làm việc ở những nơi này giúp bạn mở rộng nhiều mối quan hệ giá trị, trở thành công ty có nguồn gốc từ khóa “.
Người tài giỏi đầu cơ vào công ty lớn, dựa vào tích lũy kinh nghiệm để không ngừng thăng tiến, ngày càng ưu tú hơn.
This chính là thời đại những nhân tài chất lượng cao được đền đáp đúng với giá trị của họ. Các công ty cũng không hề đi vô ích, mà phải nhận về tương ứng.
Bạn thắc mắc vì sao có người lương cao, đại ngộ ai cũng ngưỡng mộ. Câu trả lời rất đơn giản, chỉ vì họ xứng đáng!
“If you do not to be the life of the work, must be but to ngậm miệng vào cái đắng của cuộc sống”
Đãi ngộ ở những công ty lớn được nhiều người trầm ngâm, vậy thì ở đâu cũng vậy?
Những kỳ lạ “đãi ngộ” ở một số công ty Trung Quốc phải khiến bạn mở tầm mắt.
Có công ty vì không muốn nhân viên sử dụng điện thoại trong nhà vệ sinh, nên đã lắp đặt thiết bị ngắt sóng. Vì không nhân viên hoang phí thời gian trong nhà vệ sinh lâu dài nên đp ặt hệ thống báo tia hồng ngoại, cứ mỗi 10 phút thì cửa sổ vệ sinh tự động mở.
Các nhà tư bản luôn muốn bòn rút từng phút từng giây của nhân công, nên nghĩ ra rất nhiều chiêu, không từ mê hoặc tho.
Nhóm nhân viên không thể höành kpi, nên đ cp trên quản lý kỹ thuật, thậm chí còn có “thượng cẳng chân, hạ cẳng tay”.
Đối với những công ty này, nhân viên không được gọi là tôn chỉ và trọng yếu. Họ đã trở thành thông lệ của nhà tư bản thực thụ.
Cannot phủ nhận! Yêu cầu đầu vào càng thấp, tính chất công việc càng oái oăm, cạnh trang càng liệt.
Thật sự rất phù hợp với câu: Nếu không thể chịu được cái khổ của học tập thì đành phải ngậm ngùi đưa vào cái chung.
Sinh viên mới tốt nghiệp nhận công việc với mức lương 1 Tỷ đồng / năm ở Tencent hầu như đều đến từ danh sách các trường. Thành quả cho hiệu lực của chính họ là mức lương cao, nhận được lợi ích và thưởng thức ai cũng ngưỡng mộ.
Những ai không có tri thức sở hữu ít nhất 1 kỹ năng nào đó thì khi bước vào xã hội chỉ đối mặt với cuộc chiến khốc liệt.
(Nguồn: Zhihu)
